事業活動×SDGs

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所得格差の是正に係る活動に取り組んでいます

私たちは、「働き方をデザインする」をスローガンに、ビジネスマッチング「ビジェント」をサービス提供しています。雇われない生き方をコンセプトに個人事業主やフリーランスの人たちに代理店ビジネス/フランチャイズ事業/副業モデルなどの働き方を提唱することで社会に役立つ企業体を構築してまいります。

起業、開業、独立、副業などに関する知識の発信に取り組んでいます

「ビジェント」では、起業や開業、独立、副業などに関する必要な知識を発信しています。多様な働き方/雇われない生き方のためのスキルアップに向けより良いコンテンツの充実に取り組んでまいります。

SDGsの達成に向けて頑張っている企業を積極的に応援します

SDGs の達成に向けては、パートナーシップが必要不可欠です。「ビジェント」では、様々なSDGsに取り組んでいる企業や団体を積極的に取り上げて紹介・応援していきます。

また、クオリティの高いサービスを提供し続けるため、パートナーの皆様との提携に積極的に取り組んでいます。すべてのステークホルダーとの持続可能なパートナーシップを実現させるため、毎年営業利益を達成させることを最大目標としています。合言葉は「利益があれば何でもできる」です。

ステークホルダー×SDGs

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健康経営に取り組んでいます

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、お取引先様、従業者とその家族の安心・安全確保・感染予防と感染拡大の防止を目的に、様々な対応を行っています。手洗い・うがいの徹底、全従業員に消毒液・不織布マスク及び抗原検査キットの支給をしています。また、毎年の定期健康診断に加え、3年に一度従業員とその家族を対象に脳ドックを実施しています。また、喫煙率ゼロを掲げ、全社を挙げて積極的に取り組んでいます。

週休2日制・リフレッシュ休暇制度を導入しており、人間らしい豊かな生活が送れるよう従業員の健康管理を行っています。

従業員のスキルアップに取り組んでいます

社内のスキルアップとして、定期的に社内テストを行っています。プライバシーマーク教育テストをはじめ、社会人として知っておくべきニュースや情報だけでなく、仕事に役立つ質の高い教育を行うことによって日々スキルアップに励んでいます。また、資格制度を取り入れており、ITパスポート・ビジネスマネージャー検定などの資格取得に向けて積極的にチャレンジできるよう、学習環境を整備しています。

誰もが自分らしく働ける環境整備に取り組んでいます

弊社では、自分らしい働き方を「選択」できることを推奨していきます。具体的には、働く場所や時間にとらわれないテレワークやフレックスタイム制度、短時間労働制度、多様な人材が活躍できるよう育児・介護の両立支援制度も取り入れて、ワークライフバランスの向上を目指しています。さらには、多様化するニーズに様々な視点や発想でお応えするために、女性社員の採用や職域の拡大、女性管理者の登用などを推進しています。

環境×SDGs

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3R活動の推進に取り組んでいます

弊社では、3R活動の取り組みとして、エコバック持参運動・ゴミの減量化及び分別の細分化による再資源化などに努めています。

詳しくはこちら（https://www.clown.co.jp/information/news/20200701.php）

CO2の輩出削減と自然災害に強い社内体制づくりに取り組みます

精算システムや電子稟議システムを導入し、今まで紙に頼ってきた請求書や納品書、契約書（印鑑）の電子化を積極的に進めています。また、社内会議の際には電子媒体を使用し、紙ではなくデータを閲覧することによって、ペーパーレス化を行っています。今後は、この取り組みをさらに加速させ、森林資源の保護を推進するとともに、従業員が勤務場所に制限されずに働ける環境構築や自然災害に強いインフラ整備をしてまいります。